Conciencia Organizacional
LA CONCIENCIA ES EL CONJUNTO DE CREENCIAS QUE TRANSFORMAN LOS VALORES EN ACCIONES
A. CONCEPTO DE PARADIGMAS
(Son las profundas creencias que se incorporan al inconsciente colectivo y direccionan la Conciencia):
EJEMPLOS DE PARADIGMAS:
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Ichiban.
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Buscar la paz interior y la felicidad.
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Construir un Proyecto de vida para la prosperidad.
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La calidad comienza y termina con educación.
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Hacer calidad es cometer menos errores.
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Para ordenar hay que desordenar.
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Menos es más.
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No pasar ni recibir errores.
B. CONCEPTO DE VALORES
(Dan el sentido o el significado a las actitudes validándolas o no):
EJEMPLOS DE VALORES:
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Excelencia.
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Humildad.
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Trabajo en Equipo.
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Pasión.
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Honor.
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Lealtad.
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Respeto.
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Servicio.
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Disciplina.
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Responsabilidad.
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Transparencia.
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Honestidad.
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Humanidad.
C. CONCEPTO DE ACTITUDES
(Son comportamientos observables, registrables o medibles):
EJEMPLOS DE ACTITUDES:
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Lectura libre y en silencio.
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Girar la pelota de tenis en riguroso turno.
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Las 9 Ss.
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Administración Efectiva del Tiempo.
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MBA.
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Gerencia por procesos.
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La carta a García.
D. LOS LÍDERES OMEGA
(Son los dinimizadores, constructores y facilitadores de la cultura o su transformación):
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La fuerza del Auto domínio (Saber ¿Quien soy?).
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La fuerza de la Acción (Yo Hago... Hacer tareas).
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La fuerza de la Relación (Yo me relaciono... Nosotros... Redes).