Conciencia Organizacional

Escrito por Mario Granados. Posted in Uncategorised

LA CONCIENCIA ES EL CONJUNTO DE CREENCIAS QUE TRANSFORMAN LOS VALORES EN ACCIONES






 

A. CONCEPTO DE PARADIGMAS

(Son las profundas creencias que se incorporan al inconsciente colectivo y direccionan la Conciencia):

 



EJEMPLOS DE PARADIGMAS:


  • Ichiban.

  • Buscar la paz interior y la felicidad.

  • Construir un Proyecto de vida para la prosperidad.

  • La calidad comienza y termina con educación.

  • Hacer calidad es cometer menos errores.

  • Para ordenar hay que desordenar.

  • Menos es más.

  • No pasar ni recibir errores.

 

B. CONCEPTO DE VALORES

(Dan el sentido o el significado a las actitudes validándolas o no):

 

EJEMPLOS DE VALORES:


  • Excelencia.

  • Humildad.

  • Trabajo en Equipo.

  • Pasión.

  • Honor.

  • Lealtad.

  • Respeto.

  • Servicio.

  • Disciplina.

  • Responsabilidad.

  • Transparencia.

  • Honestidad.

  • Humanidad.


C. CONCEPTO DE ACTITUDES

(Son comportamientos observables, registrables o medibles):


EJEMPLOS DE ACTITUDES:


  • Lectura libre y en silencio.

  • Girar la pelota de tenis en riguroso turno.

  • Las 9 Ss.

  • Administración Efectiva del Tiempo.

  • MBA.

  • Gerencia por procesos.

  • La carta a García.


D. LOS LÍDERES OMEGA

(Son los dinimizadores, constructores y facilitadores de la cultura o su transformación):

 

  • La fuerza del Auto domínio (Saber ¿Quien soy?).

  • La fuerza de la Acción (Yo Hago... Hacer tareas).

  • La fuerza de la Relación (Yo me relaciono... Nosotros... Redes).

 

 

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